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这才是企业最好的管理手段

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 23:32:09

导读:什么是企业文化?在丰田的员工都遵循着一条原则:不论你在全世界的那个地方,徐州治疗癫痫病特好的医院只要你开着或者坐着丰田的车,当你的车停在路边的时候,只要有丰田的员工经过,都会走上前去问候一声:“我是丰田的员工,请问您有什么需要帮助的吗?”

这就是企业文化,是广大员工对企业价值观认同的一种行为。

美国大企业出问题的现实告诉我们,仅仅靠企业制度安排还是不行的。

因为再完善的企业制度都会有漏洞,因而应该在强化企业制度安排的同时,还要注重人的问题。

因为企业制度是人制定的,而且需要人来执行,所以人的问题不解决好,再好的企业制度安排,也都无法保证企业高效地稳定发展。

所谓注重人的问题,就是注重对人的价值理念的提升,也就是注重对企业文化的提升。

企业文化既不是指企业搞文化活动,也不是指企业搞形象设计,而是指人的价值理念,即人们在价值理念上对企业制度安排及企业发展战略的认同,是人的内在自我约束。

正因为企业文化是人的自我内在约束,因而应该在注重作为人的外癫痫治疗费用是多少在约束的制度安排的同时,还要注重从强化人的内在约束上考虑问题。

例如,就诚信理念来说,我们不仅仅要强调信守契约的诚信,而且还要强调信息不对称条件下的诚信,以及在坚持追求自癫痫病发作该如何治疗己利益的同时,还要考虑当事者对方利益的诚信。

从美国企业出问题的现象来看,美国企业对于前一种诚信确实是坚持了,但是后两种诚信则恰恰没有坚持。因此,应该注意对企业文化的提升。

企业文化?三大内容

经营性企业文化,即企业在经营活动中所应有的价值理念;

管理性企业,即企业在管理活动中所应有的价值理念;

体制性企业文化,即企业在体制运转中所应有的价值理念。

总结

我们强调提升企业文化,就是指应该从这三个方面全面地提升企业文化。

我国企业文化还仅仅处于起步地位,因而更应该注重对企业文化的提升。

我国企业出问题的重要原因,就是因为没有良好的企业文化,例如我国国有企业之所以平均主义的大锅饭严重,就是因为人们没有等级差别理念,即人的能力差睡眠型癫痫怎么治疗呢别决定了人们的分工差别及收入差别的理念。

人们之间的能力差别是很大的,这种巨大的能力差别,当然应该导致人们之间的分工差别和收入差别,因而不能搞平均主义大锅饭。总之,我们应该从美国企业出问题的现象中,看到企业文化提升的重要性,加强对企业的企业文化的建设。

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